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博才人力资源-人力资源规划的目标

人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。



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博才人力资源-?资本积累性

资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本,是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:,投资伴随人的终生,资本的积累也伴随人的终生;第2,人力资源所具体地址,由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第3,滚动式的资源(资本)运用发挥形式,必然造成增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中,人力资源所联系方式,必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。



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企业在选择与劳务公司合作时,人力资源所,一定的根据自身的要求来选择与哪类型的人才派遣公司合作。打个比方:企业需要一批普工,磁县人力资源所,车间生产工。那么企业就应该选择一家做劳务工派遣的公司合作。如果你选择一家猎头招普工的话,就是不合适了。劳务工派遣各位可以选择广东招才通劳务派遣公司合作。

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